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定期的な個別面談を実施

幹部と社員との1on1ミーティング

ここがポイント!
  • 月に1回の指導担当先輩社員による個人面談があり、
    遠慮なく困り事の相談や気づいた点の提案ができる
  • キャリアパスに基づいた社員の将来像や課題を経営陣がコーチングをする
  • 社員の悩みや責任、困り事を「一人で抱え込まず、組織としてカイゼンする」支援を行っている

個別面談を大事にします

ミーティングイメージ

当社では、新人や若手は忌憚なく相談できる1on1ミーティングを定期開催。

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