仕事の未来、収入の未来が分かる
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10年後、20年後の自分が見える仕事と
ここがポイント！
- 10年後、20年後の姿をイメージできるキャリアパス
- 各作業内容を型決めした「作業別チェックリスト」を各工程ごと、各車両ごとに用意
- 各メーカー様が実施する「技術研修」「資格取得研修」に積極的に参加し、
スキルアップができる - 新人入社後６か月間の具体的な「教育カリキュラム」あり
- 退職金は中退共と自社の保険の２本立て。労災だけでなく、業務災害、入院通院、死亡、後遺障害、メンタルヘルス休業補償など、労災の上乗せの賠償保険に加入。
キャリアパス
当社では「社員が何年務めて、どんな知識や経験、社内貢献をすれば、いくら位の年収になるか」を設定した「キャリアパス」があります。10年後、20年後の自分の未来をある程度予測できるようしています。
資格取得イメージ
社員の能力の段階に応じてスキルアップを促す『社員教育体制』
作業別業務チェックリスト
このような「作業別業務チェックリスト」を用意し、それを見て作業を行う事で、新人でも間違いがなく、早期に仕事ができるようになります。
計画的な新人教育カリキュラム
新卒の社員には基礎から応用まで「計画的な新人教育カリキュラム」に沿ってOJT（現場教育）と、OffJT（現場外教育）を実施しています。更に各種の「業務チェックリスト」から行うので、新人も早い段階で「戦力」になることができます。
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